鼓浪屿管委会召开全体干部大会强化机关效能建设

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2015年12月15日上午,鼓浪屿管委会郑一琳主任主持召开鼓浪屿管委会全体干部大会，结合“两条例”、“一准则”的解读学习，部署了年终总结和领导干部述职述廉工作；围绕强化职责、强化作风、强化问责，筹划新年度机关效能建设。

管委会机关党委常务副书记翁星春解读了《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《巡视条例》有关内容，布置了年度工作总结和处级以上领导述职述廉工作；办公室主任邓源喜通报2015年机关效能建设存在的问题，提出了2016年机关效能建设的意见建议。
郑一琳主任充分肯定了一年来管委会推进整治提升及申遗工作取得成效，指出存在的不足，并围绕“筑牢一条底线、杜绝两种行为、推进效能建设”提出明确具体要求。
一、牢固树立“底线”意识。入党就意味着让渡部分自由，群众能做的，党员干部不能做，群众不能做的，党员干部更不能碰。管委会全体人员，特别是党员领导干部要时刻把纪律和规矩挺在前面，坚决不碰“两条高压线”，时刻守住“两条底线”，牢固树立底线意识、纪律意识。
二、坚决杜绝庸懒行为。下大力整治消极懈怠、办事拖沓、不作为慢作为等懒惰作风和不思进取、不敢担当、碌碌无为等平庸作风。管委会领导要为敢于担当者担当，要进一步倡导事不过夜、案无积卷的工作作风，要持续强化主动作为、勇于担当、敢于较真的工作干劲。对管委会议定的和领导交办的事项，要想尽一切办法予以落实和推进；对历史遗留问题要着眼创新、敢于担当、破解难题，彻底解决历史遗留问题。
三、进一步强化效能建设。一要严格落实主体责任，办公室要把效能建设作为“主业”来抓，纪检系统要履行好业务指导和工作监督职能，中层领导要落实好“一岗双责”，不仅对工作负责，同时对本单位干部、职工负责。二要严格落实各项规章制度。管委会先后出台了一系列关于机关能效建设文件、规章，关键是落实，再好的规章制度不落实等于“零”，全体干部要严格遵守规章制度，把从严律已变成自觉行为。三要严格落实治庸问责。领导就意味着责任，要加大治庸问责力度，对明查暗访发现的问题，办公室、监察室要抓紧进行核查，视情节轻重和认错态度，依据治庸问责有关规定，严肃追究有关当事人和单位领导的责任。
                   （鼓浪屿管委会办公室 尹寻）